Zarządzanie zasobami ludzkimi

Podtytuł: Dla studiów MBA
Autor: Praca zbiorowa
Liczba stron: 354

Ocena czytelników:

Opis książki:
Największe umysły w dziedzinie zarządzania ludźmi i najbardziej aktualne tematy, między innymi:Manfred Kets de Vries o porażkach przywództwa; Dave Ulrich o umiejętnościach, jakie muszą posiadać wszyscy menedżerowie, by skutecznie zarządzać ludźmi; Jean-François Manzoni o zarządzaniu zmianą; Malcolm Higgs o przyszłej roli działów personalnych; John Weeks i Charles Galunic o zmieniającej się kulturze korporacyjnej; John Kimberly i Elizabeth Craig o kwestiach dotyczących pracy i życia osobistego; Martin Conyon i Richard Freeman o akcjonariacie pracowniczym; W. Chan Kim i Renée Maurborgne o zdobywaniu poparcia pracowników; Phil Hodgson i Randal White o zarządzaniu w warunkach niepewności.

„Ludzie są naszym największym majątkiem”.
„Trwa wojna o talenty”.
„Ludzie są w centrum naszej strategii korporacyjnej”.
Naprawdę? Lepiej więc postaraj się zostać mistrzem zarządzania ludźmi!Każdy menedżer wie, że zarządzanie ludźmi jest zbyt ważną kwestią, by pozostawić ją w wyłącznej gestii działów personalnych. Podobnie menedżerowie personalni mają świadomość, że jeśli nie będą w stanie wykazać, w jaki sposób ich departamenty wnoszą pozytywny wkład w strategię i sukces firmy, ich rola bardzo łatwo może zostać wydzielona i zlecona firmom zewnętrznym. Potrzeba posiadania mistrzowskich zdolności w zakresie zarządzania ludźmi jeszcze nigdy nie była większa.

Ta książka to wszechstronne i wyczerpujące źródło informacji, które pozwoli ci zostać mistrzem zarządzania zasobami ludzkimi.Co znajdziesz wewnątrz:
„Jeśli chodzi o nowe pomysły, role i struktury organizacyjne, kwestia ‘opakowania’ jest bardzo istotna”.John Weeks i Charles Galunic,
„Firmy są jak samochody. Same nie jadą – chyba że z górki.”Manfred Kets de Vries,
„W dzisiejszych czasach potrzeba zmiany bardzo często wynika z faktu, że akcjonariusze chcieliby uzyskiwać wyższą stopę zwrotu z inwestycji. Chociaż powody nie są prezentowane w tak oczywisty sposób, to pracownicy i tak doskonale znają prawdę”.Jean-François Manzoni,
„Czy wymiana czasu i talentu na dobra ekonomiczne stanowi sens kontraktu między pracodawca a pracobiorcą? Czy może wytłumaczenie ukryte jest głębiej?...”John Kimberly i Elizabeth Craig,
„Rozmowa kwalifikacyjna jest tylko nieznacznie skuteczniejszym narzędziem prognozowania przyszłych wyników w pracy niż astrologia”.Rob Yeung i Simon Brittain

Napisane przez światowej klasy specjalistów z dziedziny zarządzania ludźmi, Zarządzanie zasobami ludzkimi prezentuje idee i techniki, dzięki którym menedżerowie będą mogli odkryć prawdziwy potencjał tkwiący w ich najcenniejszym majątku – ludziach.

Najlepsi profesorowie z wiodących szkół biznesu, w tym INSEAD i Wharton, razem z doświadczonymi praktykami omawiają następujące kluczowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi:

- Rola ludzi w organizacji
- Strategia i wyniki
- Organizacja i zmiana
- Kultura i miejsce pracy
- Kwestie płci i sprawy rodzinne
- Zarządzanie konfliktem
- Kwestie prawne
- Umiejętności
- Systemy wynagrodzeń
- Rekrutacja, ocena i szkolenia